Négocier son salaire avec intelligence

Quand on exige au lieu de demander, on a ce qu’on mérite, pas ce qu’on a souhaité.Alain Leblay, conférencier


À titre de professionnelle en ressources humaines, je suis de celles qui croient qu’il appartient à l’employeur de bien encadrer sa gestion salariale.

Cependant, pour diverses raisons, ce n’est pas toujours donné à chacun de prendre en charge cet aspect.

Or, si votre employeur n’est pas proactif à cet égard, voici quelques trucs pour négocier intelligemment :

Étape 1 : user d’une approche positive

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Votre potentiel de progression salariale : le connaissez-vous?

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 » La chose la plus importante en communication, c’est d’entendre ce qui n’est pas dit.  » – Peter Druker


Êtes-vous satisfait de votre salaire?

Croyez-vous être rémunéré à votre juste valeur? Selon un sondage CROP-CRHA publié le 28 septembre dernier, la majorité des québécois croient mériter une augmentation salariale plus élevée que celle qu’ils reçoivent en réalité.

Or, ce sondage prétend que les attentes des travailleurs sont d’environ 1.8 % d’augmentation en 2017, alors que les organisations prévoient octroyer 2.5 %. Intéressant non?

En contrepartie, ces mêmes travailleurs croient mériter le double de leurs attentes, soit environ 3.6 %. Ces statistiques démontrent donc certains écarts de perception, ce qui nous amène à croire qu’il existe un grand manque de communication relativement aux stratégies de rémunération de la part des employeurs.

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SEMAINE DE LA PLANIFICATION FINANCIÈRE 2016 : ALLEZ PLUS LOIN!

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Il faudrait se soucier d’avantage de l’avenir puisque nous devons y passer le reste de notre vie. – CF. Kettering


Étant un site dédié à la planification financière, nous désirons souligner le début de la semaine de la planification financière. Organisé par l’Institut québécois de planification financière (IQPF), le tout débute le 20 novembre.

Au lieu de nos articles hebdomadaires habituels traitant des 7 champs de compétence des planificateurs financiers, nous vous invitons à visionner la publicité que l’IQPF a préparée afin de souligner la semaine.

La campagne Allez plus loin, c’est l’occasion de mieux comprendre l’expertise de votre planificateur financier.

Participez au concours de l’IQPF et courez la chance de gagner un CELI de 1 000 $. Vous pouvez consulter dès maintenant le site Planifiez.org et visionner d’autres vidéos.

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Vacances et congé de maternité : comment calculer l’indemnité

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La meilleure condition de travail, c’est les vacances. – Jean-Marie Gourio


Ouf, déjà l’été qui est presque terminé… Nous en avons bien profité et sommes de retour, en pleine forme, avec notre blogue. Le récent retour au travail nous a inspiré un bref article sur les vacances et vos différents droits en tant que salariés.


  • Il est d’abord est impératif de distinguer   « droit aux vacances » et  « indemnité de vacances » :Le droit aux vacances n’est pas compromis par les congés de maternité, paternité ou parentaux. En conséquence, l’employé(e) continue de cumuler ses années de service. Ainsi, le nombre de jours ou de semaines de vacances doit continuer de s’accumuler au même titre que si l’employé(e) était demeuré(e) au travail, puisque le lien d’emploi n’est pas rompu.

 

  • L’indemnité de vacances se calcule en conséquence du salaire gagné en cours d’année de référence, que l’on doit extrapoler sur un maximum de semaines protégées* au cours desquelles l’employé(e) était en congé de maternité ou de paternité. De par la Loi sur les normes du travail, le congé parental et le retrait préventif ne sont pas assujettis au calcul de l’indemnité de vacances. (voir exemple ci-dessous)

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Stratégie REER vs REEE-REER

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«Rien n’est plus important et donc plus précieux que de savoir prendre des décisions» – Napoléon Bonaparte


Dans les prochaines semaines, nous vous proposons une série d’articles sur certaines stratégies en planification financière et nous démythifierons plusieurs croyances populaires. Nous discuterons entre autres des stratégies d’accumulation, du fractionnement de revenus, d’optimisation fiscale des placements, de stratégies successorales, du choix entre gérer vos placements vs les rentes, etc.

Ce seront de courts articles, disponible en PDF, que vous pourrez conserver à titre de référence. Notez que les articles sont produits afin d’expliquer les concepts et que tous les éléments n’ont pas été pris en compte. Nous ne répéterons jamais assez que rien n’équivaut une rencontre et une bonne discussion avec votre planificateur financier afin de discuter de votre situation particulière.


Stratégie REER vs REEE-REER

Lorsque vous avez des revenus, plusieurs choix s’offrent à vous; le dépenser, investir dans un REER, laisser l’argent au compte, rembourser certains prêts, utiliser le CELI, etc. Aujourd’hui, nous concentrons notre analyse entre investir dans une REER ou combiner le REEE avec le REER (si vous avez des enfants).

La quasi-totalité des personnes que je rencontre en pratique passe à côté de cette simple stratégie en faisant un mauvais choix d’allocation budgétaire.

Vous vous rappelez maintenant des conseils de votre bon vieux conseiller qui vous disait;

Prends des REER et tu prendras ton retour d’impôt pour rembourser ton hypothèque……… NON NON et NON!

Vous devez vérifier le rendement de chacun de vos dollars. Si vous avez des dépôts à terme à 1 %, il est fort probable que le meilleur rendement, vous l’obtiendrez sur le remboursement de votre hypothèque. Il faut toujours considérer les TEMI et chaque situation doit être analysée par un planificateur financier compétent afin de prendre une bonne décision.

* Texte tiré d’un précédent article : Êtes-vous un « rembourseur » précoce?

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Top 5 des articles – www.monPF.ca

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L’avenir ne se prévoit pas, il prépare. – Maurice Blondel


Avec la mi-année qui approche, nous avons préparé le top 5 de nos articles populaires des derniers mois.


#1- Ces augmentations de revenus qui nous « appauvrissent » …

Cet article explique comment certaines augmentations de revenus peuvent nous appauvrirent si nous ne connaissons pas l’impact des mesures socio-fiscales sur notre fiscalité personnelle. Trop souvent, nous prenons pour acquis que les taux marginaux sont suffisants afin de prendre une décision quant à une cotisation de REER ou autres. Cet article démontre que, dans certains cas, le Taux Effectif Marginaux d’Imposition (TEMI) peut atteindre plus de 100 %.

Connaissez-vous les courbes de Lafférière?

J’avoue que j’ai également adoré cet article et qu’il mérite amplement le TOP #1 de notre site pour l’année. Tellement il était bien écrit, il a même été cité dans le réputé site Conseiller.ca.

Bonne lecture Lire la suite

Les 5 pires erreurs en planification financière!

Pire erreurs en planification financière

C’est une erreur  de croire nécessairement faux ce qu’on ne comprend pas. – Gandhi


Même si vous mettez en place les meilleures stratégies en planification financière, vous devez vous assurer d’éviter les erreurs. Dans cet article, vous découvrirez 5 des pires erreurs les plus courantes que vous devez absolument connaître et éviter afin de vous assurer de bien gérer votre patrimoine financier personnel à long terme.


  1. Protection des conjoints de fait et planification successorale
  2. Mauvaise allocation de vos ressources financières
  3. Gestion de l’endettement
  4. Ne pas comprendre les besoins en assurance
  5. Spéculer avec les placements

Afin de changer de la lecture, nous vous proposons un court vidéo.

Selon votre navigateur internet et s’il est à jour, vous pouvez peut-être ne pas avoir accès au vidéo directement. Si c’est le cas, vous pouvez le voir via youtube ici.

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