À titre de professionnelle en ressources humaines, je suis de celles qui croient qu’il appartient à l’employeur de bien encadrer sa gestion salariale.
Cependant, pour diverses raisons, ce n’est pas toujours donné à chacun de prendre en charge cet aspect.
Or, si votre employeur n’est pas proactif à cet égard, voici quelques trucs pour négocier intelligemment :
» La chose la plus importante en communication, c’est d’entendre ce qui n’est pas dit. » – Peter Druker
Êtes-vous satisfait de votre salaire?
Croyez-vous être rémunéré à votre juste valeur? Selon un sondage CROP-CRHA publié le 28 septembre dernier, la majorité des québécois croient mériter une augmentation salariale plus élevée que celle qu’ils reçoivent en réalité.
Or, ce sondage prétend que les attentes des travailleurs sont d’environ 1.8 % d’augmentation en 2017, alors que les organisations prévoient octroyer 2.5 %. Intéressant non?
En contrepartie, ces mêmes travailleurs croient mériter le double de leurs attentes, soit environ 3.6 %. Ces statistiques démontrent donc certains écarts de perception, ce qui nous amène à croire qu’il existe un grand manque de communication relativement aux stratégies de rémunération de la part des employeurs.
Il faudrait se soucier d’avantage de l’avenir puisque nous devons y passer le reste de notre vie. – CF. Kettering
Étant un site dédié à la planification financière, nous désirons souligner le début de la semaine de la planification financière. Organisé par l’Institut québécois de planification financière (IQPF), le tout débute le 20 novembre.
Au lieu de nos articles hebdomadaires habituels traitant des 7 champs de compétence des planificateurs financiers, nous vous invitons à visionner la publicité que l’IQPF a préparée afin de souligner la semaine.
La campagne Allez plus loin, c’est l’occasion de mieux comprendre l’expertise de votre planificateur financier.
Participez au concours de l’IQPF et courez la chance de gagner un CELI de 1 000 $. Vous pouvez consulter dès maintenant le site Planifiez.org et visionner d’autres vidéos.
La meilleure condition de travail, c’est les vacances. – Jean-Marie Gourio
Ouf, déjà l’été qui est presque terminé… Nous en avons bien profité et sommes de retour, en pleine forme, avec notre blogue. Le récent retour au travail nous a inspiré un bref article sur les vacances et vos différents droits en tant que salariés.
«Rien n’est plus important et donc plus précieux que de savoir prendre des décisions» – Napoléon Bonaparte
Dans les prochaines semaines, nous vous proposons une série d’articles sur certaines stratégies en planification financière et nous démythifierons plusieurs croyances populaires. Nous discuterons entre autres des stratégies d’accumulation, du fractionnement de revenus, d’optimisation fiscale des placements, de stratégies successorales, du choix entre gérer vos placements vs les rentes, etc.
Ce seront de courts articles, disponible en PDF, que vous pourrez conserver à titre de référence. Notez que les articles sont produits afin d’expliquer les concepts et que tous les éléments n’ont pas été pris en compte. Nous ne répéterons jamais assez que rien n’équivaut une rencontre et une bonne discussion avec votre planificateur financier afin de discuter de votre situation particulière.
Stratégie REER vs REEE-REER
Lorsque vous avez des revenus, plusieurs choix s’offrent à vous; le dépenser, investir dans un REER, laisser l’argent au compte, rembourser certains prêts, utiliser le CELI, etc. Aujourd’hui, nous concentrons notre analyse entre investir dans une REER ou combiner le REEE avec le REER (si vous avez des enfants).
La quasi-totalité des personnes que je rencontre en pratique passe à côté de cette simple stratégie en faisant un mauvais choix d’allocation budgétaire.
Vous vous rappelez maintenant des conseils de votre bon vieux conseiller qui vous disait;
Prends des REER et tu prendras ton retour d’impôt pour rembourser ton hypothèque……… NON NON et NON!
Vous devez vérifier le rendement de chacun de vos dollars. Si vous avez des dépôts à terme à 1 %, il est fort probable que le meilleur rendement, vous l’obtiendrez sur le remboursement de votre hypothèque. Il faut toujours considérer les TEMI et chaque situation doit être analysée par un planificateur financier compétent afin de prendre une bonne décision.
* Texte tiré d’un précédent article : Êtes-vous un « rembourseur » précoce?
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