Le budget, un outil de suivi complet et efficace

Budget

La valeur d’un homme ne se mesure pas à son argent, son statut ou ses possessions. La valeur d’un homme réside dans sa personnalité, sa sagesse, sa créativité, son courage, son indépendance et sa maturité. – Mark W.B. Brinton


Petites et grandes entreprises doivent prévoir leur besoins en trésorerie. Nul n’y échappe. Le Livre « 80 stratégies en planification financière » nous rappelle que la gestion des liquidités de la société est importante. L’utilisation d’un budget pour les entreprises peut souvent se révéler comme la meilleure option.

La définition d’un budget

Un budget, c’est un état détaillé des revenus et des dépenses auxquels on s’attend. Il est mis de l’avant pour contrôler les finances de l’entreprise. Ainsi, vous saurez ce que vous faites avec l’argent de l’entreprise. Le budget doit être fondé sur des hypothèses et des données réalistes.

Votre budget deviendra l’outil de gestion de votre plan d’affaires initial. Il convient donc de le faire méthodiquement pour obtenir un résultat planifié du futur. Ce volet financier devrait naître avec le plan d’affaires de l’entreprise puisqu’il en est une partie importante. Il doit refléter la stratégie de l’entreprise selon les cibles de la direction.

Par ailleurs, le budget est généralement basé sur l’exercice financier de votre entreprise. Pour un suivi plus adéquat, votre budget devrait être mensuel pour faire ressortir les subtilités saisonnières de votre entreprise en termes de revenus, mais aussi en termes de dépenses. Lire la suite

Gestionnaires, connaissez-vous votre performance RH?

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La renommée des grands hommes devrait toujours se mesurer aux moyens dont ils ont usé pour l’acquérir. – La Rochefoucauld


Allier gestion financière et gestion des ressources humaines, est-ce possible?

Absolument! Voire même qu’au delà du possible, c’est une nécessité!

  • Comment assurer que le personnel en place rend compte d’une productivité optimale?
  • Comment appuyer toutes décisions en matière RH, qu’elles soient liées de près ou de loin au système de rémunération, à la répartition des tâches, au recrutement ou aux coupures de poste?
  • Comment communiquer la valeur de la rémunération globale aux employés si celle-ci n’est pas démontrée.

Voici quelques exemples d’indicateurs de performance clés (KPI) en matière de gestion des RH, lesquels peuvent être développés et adaptés selon le contexte de l’organisation : Lire la suite

Se réunir est un début; rester ensemble est un progrès; travailler ensemble est la réussite. Henry Ford

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Le bonheur c’est lorsque vos actes sont en accord avec vos paroles. Gandhi


Nous faisons une pause cette semaine avec nos articles, fête du travail oblige!

Après plusieurs mois de préparation, nous avons mis en ligne ce site avec la collaboration de gens passionnés, sans trop d’attente, dans le seul but d’offrir de l’information de qualité sur différents sujets touchant la planification financière.

Après quelques mois, nous sommes déjà suivi par plus de 100 personnes hebdomadairement, nous avons publié 40 articles et avons reçu près de 10 000 visites sur notre site. Lire la suite

5 stratégies en planification financière que vous devez connaître!

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Que la stratégie soit belle est un fait, mais n’oubliez pas de regarder le résultat. – Winston Churchill


Quand j’ai commencé à penser à cet article, j’ai tout de suite pensé à plusieurs stratégies. Plusieurs stratégies complexes me sont tout de suite passées dans la tête. Par contre, ceux-ci ne sont pas pour tout le monde. J’ai donc opté pour la simplicité en voulant m’assurer que nous retournions à la base afin de bâtir une base solide. Je crois donc avoir repéré les 5 meilleures stratégies en planification financière. Si vous réussissez à les suivre, je suis certain que vous augmenterez grandement votre capacité à accumuler  un important patrimoine à long terme.

  1. Faites affaires avec des professionnels
  2. Gérez vos affaires selon votre budget
  3. Apprenez à utiliser l’épargne systématique
  4. Sachez bien diversifier vos placements
  5. Utilisez tous les incitatifs fiscaux disponibles

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Des vacances : un luxe?

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Quand on ne travaillera plus le lendemain des jours de repos, la fatigue sera vaincue. – Alphonse Allais


Se permettre de prendre des vacances est-il un luxe? Qui se donne le droit de fermer courriel et cellulaire pendant 2, 3 ou même 4 semaines? Qui ne ressent aucune, je dis bien AUCUNE culpabilité de partir et de consacrer TOUT son temps pour soi?

La culture québécoise tend à vendre les pratiques de conciliation travail-famille et les habitudes de saine santé. C’est connu, prendre une pause de la routine a des bienfaits psychologiques et sur la productivité des entreprises. Malgré tout, la culture des VACANCES est-elle réellement bien vue? Propriétaires d’entreprises et gestionnaires, soyez honnêtes! Lire la suite