Générations XYC : quelles sont vos priorités?

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L’ignorance est mère de tous les maux. François Rabelais.


Avoir le beurre et l’argent du beurre n’est pas chose simple! Peu importe notre âge ou notre situation sociale, des choix s’imposent en ce qui a trait à notre train de vie et l’influence du profil générationnel est un facteur à ne pas négliger. D’ailleurs, composer avec diverses générations est devenu le défi de l’heure en gestion des ressources humaines. Pourquoi? Des conflits de valeurs s’installent menés par une grande ignorance de parts et d’autres.

Afin de faire la lumière sur ces différences, voici un bref résumé des principaux portraits générationnels actifs sur le marché du travail : Lire la suite

Comment bien dépenser son argent?

Money in hand

À titre de professionnelle en gestion des ressources humaines, l’objet de la rémunération stratégique est remise sur la table annuellement. Comment rendre ses employés heureux et donner une valeur ajoutée à la rémunération globale qu’on leur offre? Lire la suite

Prévisions salariales 2015

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L’ensemble des études prévoit une augmentation salariale moyenne de 2,8 à 2.9 % au Québec pour l’année 2015, excluant les gels. La taille d’entreprise n’aurait pas d’impact significatif sur cette statistique et le secteur d’activités la ferait varier de peu. La région géographique et le type de poste sont toutefois à considérer.  Ces statistiques incluent l’indexation des échelles + la progression des individus à l’intérieur de ces échelles. – source Ordre des CRHA – Cela dit, libres sont les employeurs de fixer leur propres stratégies salariales. À cet effet, connaissez-vous la valeur globale de votre rémunération incluant tous les avantages? Informez-vous, vous pourriez être surpris!