Quand on ne travaillera plus le lendemain des jours de repos, la fatigue sera vaincue. – Alphonse Allais

Se permettre de prendre des vacances est-il un luxe? Qui se donne le droit de fermer courriel et cellulaire pendant 2, 3 ou même 4 semaines? Qui ne ressent aucune, je dis bien AUCUNE culpabilité de partir et de consacrer TOUT son temps pour soi?

La culture québécoise tend à vendre les pratiques de conciliation travail-famille et les habitudes de saine santé. C’est connu, prendre une pause de la routine a des bienfaits psychologiques et sur la productivité des entreprises. Malgré tout, la culture des VACANCES est-elle réellement bien vue? Propriétaires d’entreprises et gestionnaires, soyez honnêtes! Lire la suite →

Il n’y a rien de négatif dans le changement, si c’est dans la bonne direction. – Winston Churchill

Taux de réussite des transferts d’entreprises familiales: Moins de 30% de la 1ère à la 2ième génération et moins de 10% de la 2ième à la 3ième génération.

On ne naît pas entrepreneur

Ces statistiques surprennent, déçoivent et plusieurs facteurs peuvent les expliquer. À la base, il y a le profil et les aptitudes de la relève potentielle. Un chef d’entreprise m’a déjà dit « ce n’est pas parce que je suis bon au hockey que mes enfants seront nécessairement bons au hockey eux aussi ». L’entrepreneur doit donc démontrer objectivité et rigueur lorsqu’il évalue la capacité de ses enfants à diriger l’entreprise familiale. C’est vraiment à cette étape que plusieurs des échecs se jouent car la relève n’a souvent pas le bon profil. Vouloir n’est pas suffisant. Il faut aussi pouvoir. Lire la suite →